Puedes preguntar tu caso en particular sin decir tu nombre ni el de la compañía. Este formulario deja calcular cuánto sueldo se pierde con una reducción facultativa de día. Solo hay que completar o modificar los datos y el resultado se mostrará debajo de forma automática. Por servirnos de un ejemplo, 30 horas y media se teclearía como 30,5 y no como 30.5.
Para complementar la cotización, si que hay un Convenio particular de trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de un menor, minusvalido o familiar, a través de el cual, pagas tu la diferencia de la cotización. Hoy día estoy de reducción de día por niño menor de 12 años, pero en el mes de abril en el momento en que el niño cumple los 12 quiero soliciar la reducción por precaución de menor enfermo. Hola, tengo reducción de jornada por mi hija y en 2022 se me acaba, pero después necesito proseguirla por el cuidado de mi padre de 77 años, jubilado y por tener problemas de riñón tiene cada 6 meses citas médicas. Con cuanto tiempo lo tengo que pedirlo y qué aportar?
Puedo pedir una reducción de día por materniad si bien no esté indefinida en la empresa. Si es por exactamente el mismo hecho causante, la bonificación solo dura un par de años, si bien vuelvas a la reducción a día completa. Siempre se tiene derecho al mismo número de vacaciones independientemente de la día completa o parcial que se lleve a cabo, o sea, no es proporcional. Por lo tanto, le quedan vacaciones por disfrutar y para su cálculo se debería comprobar el convenio colectivo.
Derecho a la reducción sí, derecho a pedir otro centro de trabajo no, a menos que el convenio colectivo recoja ese derecho. Salvo que existan unas causas justificativas no van a poder modificarte el horario. La legislación no recopila ese derecho, pero se puede llegar al acuerdo con el empresario.
¿quién Puede Acogerse A Una Reducción De Jornada De Trabajo?
El cálculo de la jornada laboral es esencial en la administración de personas y equipos. Según la necesidad del proyecto, se va a deber prestar a los aspirantes una oferta de jornada u otra, al lado de su respectivo salario. De la misma manera, según las exigencias del proyecto, necesitaremos invertir aproximadamente recursos en el personal.
De entrada, y a menos que el convenio diga otra cosa, la reducción se debe llevar a cabo en tu jornada ordinaria de trabajo, y como te dice la empresa, esa reducción no está dentro de la jornada ordinaria. De entrada no tendrías obligaciones de trabajar los festivos. Caso de que los trabajes, te lo abonan como horas plus o te los compensan con descanso según lo que desee la compañía y según lo que afirme el convenio colectivo. Si estás trabajando como funcionario hoy día, comprendo que si que tienes derecho a los permisos de paternidad y lactancia,. Lo que ignoro es la documentación que tienes que entregar siendo un caso particular. En la nómina me tocaron también la antigüedad de 17 años que llevo en la compañía reduciéndola y no sé si es legal.
Puedes solicitarlo ahora, señalando que se hace efectivo en el instante de la reincorporación. En total este mes de un sueldo 1.138,50€ me han deducido 166,39€ con lo que he percibido un total de 972,11€. Es dependiente del tiempo que esté en una residencia o las pretensiones de cuidado que tenga y que tu realices. De entrada, es verdad que el hecho de que esté en una vivienda, semeja estimar que no existe un cuidado directo por tu parte, pero habría que conocer el caso concreto.
¿puede Mi Empleador Achicar Mis Horas Y Dárselas A Otra Persona?
Pero mi recomendación es no realizar ese género de comportamientos fraudulentos. Efectivamente, si la empresa te lo altera deberás asistir a los tribunales, solo tendrás que pagar lo que acuerdes con tu abogado, no existe la condena en costas en el ambito laboral. El caso es que la empresa afirma que si así que me va a tocar lucharlo en juicio. Si pierdo ese juicio debo abonar las costas o cada uno paga lo suyo.
En este sentido, algunos tribunales han permitido que la reducción obligatoria no sea diaria. Solicitaría la que mucho más te convenga, y que sea la compañía la que te la discuta si no está acorde. El estatuto no señala nada en referencia a jornadas flexibles, sino que sólo se refiere a «la jornada ordinaria».
La novedosa “Ley europea” sobre conciliación familiar… El impago de sueldos le sale gratis a la empresa …
Mi jefe vía whastapp me ha indicado q la carta està bien y que necesita que se la envíe firmada para lograr firmarla él. Le envío el archivo firmado, pero no me remite copia de la carta firmada por la compañía. Solo se puede solicitar la reducción de jornada por cuidado de un familiar de hasta segundo grado, si este, por razones de edad, incidente o patología no logre valerse por sí mismo, y no trabaja. Por otra parte, solo muestra la documentación si la empresa te lo pide. En otro caso, con presentar una solicitud por escrito es bastante. La empresa no puede negarse a concederte la reducción de jornada por cuidado de un menor.
De Qué Manera Queda La Nómina En La Reducción De Jornada
Reclamación de cantidad, primero papeleta de conciliación laboral y después demanda. Habría que ver como es la contestación del escrito para entender si están admitiendo todo o una parte de lo que solicitas. Y al no tener reducción tendré que ir de maniobras dejando a mi hija sola. No hay ningún problema en que lo reconozca en una cláusula , si no lo realiza, es posible que entonces un juzgado no lo considere como tal. Depende de la justificación que realice la empresa sobre ese adeudo de horas. Sí, se puede cambiar siguiendo el procedimiento para ello predeterminado en el convenio, en su defecto, se aconseja 15 días de antelación.
Protección En El Caso De Despido, Indemnización En Caso De Despido Y Paro
Si no andas acorde, deberás demandar y que sea la compañía la que acredite las causas de la negativa empresarial. Hoy en día tengo un hijo de 5 años con una discapacidad del 36%. El acto de la vista habrá de señalarse en los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. No obstante, estos plazos no se cumplen hoy en día, y es muy normal que demoren más en apuntar fecha de la visión. De forma aproximada, en relación bastante de cada juzgado, en mi experiencia puede perdurar sobre tres meses. Un aspecto fundamental, y en relación con la obligación de que la modificación sea diaria, es lo indicado en los convenios colectivos, puesto que este puede permitir que la reducción no sea día tras día.
Lo que hicieron es comunicar que yo bajaba las hs de trabajo pero sin concretar el fundamento y sin firmar yo en ningún instante ningún contrato nuevo. Estuve 8 años cumpliendo un horario de reducción que siempre y en todo momento me respetaron pero que no comunicaron a la seguridad popular. Ellos dicen que es exactamente lo mismo y asimismo me indican que mi reducción no es válida porque voy tres días. Leyendo la ley puedo estar de acuerdo, pero en el instante que yo la solicite pactamos de común acuerdo este horario, en ningún caso me dijeron que por ley no se podía achicar en tres días.