La IT por baja médica es una situación limitada en el tiempo durante un máximo de 1 año, prorrogable expresamente por el INSS por otros 6 meses mucho más, o sea, una vez fatigado el período máximo del año será el INSS el que decida si prorroga esa situación por mucho más tiempo. Si se trata de baja por enfermedad común no laboral, la empresa paga el 60% del sueldo del trabajador durante los primeros 16 días (tras los tres primeros días en los que el trabajador no cobra baja). Desde la fecha en que ocurrió el incidente o desde la fecha de baja médica.
Para realizar el requisito de los 180 días cotizados en los últimos cinco años, que necesita la baja por patología común o incidente no laboral, se deben computar estos en función de las horas cotizadas haciendo su equivalencia en días cotizados. O lo que es lo mismo elevar los 180 días en la misma proporción en que se ha achicado la jornada en relación a la jornada completa. Por poner un ejemplo, si se trata de un trabajador que realiza el 75% de la jornada ya hace cinco años, va a deber cumplir además de con los 180 días, con 45 días mucho más (resultado del 25% de 180 días). Pero lo que me resulta de interés es únicamente el coste por las cotizaciones a la compañía o a la recíproca. Y para esto te envio los siguientes datos del trabajador en situación de incapacidad temporal, y que se prevee puede ser de larga duración. O elevar los 180 días en la misma proporción en que se ha reducido la jornada respecto a la jornada completa.
La Base De Cotización
Estos requisitos son los mismos que se exigen a los trabajadores por cuenta propia o autónomos para tener derecho a la prestación por baja. A lo largo del tiempo que el trabajador está de baja por IT, el contrato de trabajo se suspende, y el trabajador está en su derecho a una prestación económica o subsidio. En caso de trabajar como autónomo, esta prestación va a ser conocida y brindada por el INSS , o por el ISM . El pago se efectuará través de la Recíproca Colaboradora que hayas elegido en el instante de darte de alta como autónomo. Eso sí, el requisito indispensable es estar dado de alta en la Seguridad Social, ya sea por cuenta propia como extraña. Recalcamos que, a lo largo de este periodo de tiempo de baja, debe cobrar un subsidio y continuar cotizando hasta el momento en que vuelva a reincorporarse a tu puesto.
Si la baja se produce en el periodo de disfrute de vacaciones, estas se interrumpen, según la interpretación que la ley hace de esta circunstancia. Una vez terminada la baja por Incapacidad IT, las vacaciones se reinician por los días atentos de disfrutar.
A Qué Da Derecho Y Tipos De Prestación
En este artículo te explicaremos todo lo pertinente a los seguros sociales de un trabajador de baja y te iremos orientando con otros artículos de tu interés a fin de que consigas ir ampliando información según lo quieras. El trabajador debe enseñar en la compañía todos los unas partes de confirmación de baja, si se generan, en los tres días siguientes a que los estable el médico. No olvides que todas y cada una estas condiciones no solo son importantes para quien necesita una baja.
Pues depende de si hablamos de una baja por IT o si la ha cursado por la recíproca como EP al estar relacionado con el empleo, puesto que los plazos y condiciones cambian bastante. Además habría que saber si rige algún convenio que fuerce a completar el salario en instantes de baja. El tiempo máximo de baja se establece en 545 días para las IT, y a partir de ese momento solo queda comenzar el trámite para la incapacidad persistente o el alta.
Es un caso que no posee contestación fija al no estar muy acotado en la Ley. Pero te confirmo que en los últimos años los jueces están fallando a favor de las pretensiones del trabajador que ha estado de baja para cobrar los trienios. 👨🏫 El pago siempre lo realiza la empresa en la nómina, pero se hace como un “pago encargado” para lograr compensarlo después con los seguros sociales. Si sigue de baja durante la prórroga de 180 días, el trabajador recibirá este subvención por la modalidad de pago directo, así sea por la Seguridad Social o la Recíproca Cooperadora. El abono del subsidio entre los días 4 a 15 de baja en el trabajo va a correr a cargo del empresario. Se diferencia de las Incapacidades Permanentes en que en estas situaciones, la gente trabajadoras no tienen la posibilidad de seguir desempeñando el trabajo al que se venían dedicando.
La baja voluntaria, encontrándose de baja médica, le seguirá pagando la Seguridad Popular o la mutua, en función de con quién tenga las contingencias cubiertas la compañía. Para tener derecho a esta prestación, no se necesita un periodo mínimo de cotización (lo que sí ocurre en la enfermedad común o accidente no laboral). Por ende, al empresario le piensa un coste por la parte que tiene que asumir del salario del trabajador de baja, al que tiene que agregar el coste de seguridad social a cargo de la empresa, correspondiente a ese trabajador. Mi jefa dice que la seguridad popular no le paga nada por estar yo de baja. Mi sueldo es de 622.70, cuanto en realidad me paga ella y cuanto le devuelve la seguridad social?. Ella me paga 400€ y me afirma que me va a despedir por el hecho de que a ella no le descuentan nada.
En consecuencia, al empresario le supone un coste por la parte que tiene que asumir del salario del trabajador de baja por importe de 280€, al que debe sumar el coste de seguridad social al cargo de la compañía, correspondiente a ese trabajador. Si se trata de una baja por contingencias expertos es la empresa la encargada de pagarle al trabajador el 75% del salario desde el primer día del incidente hasta su total recuperación. La prestación por incapacidad que va a sentir se calcula en función de la base de cotización, pero el porcentaje es diferente dependiendo de si hablamos de una accidente o patología común o si es profesional. Son muchas las inquietudes que tienen con frecuencia las pequeñas y medianas empresas con relación al coste que les supone las incapacidades temporales y los accidentes de trabajo que padecen sus trabajadores. Por una parte, disponemos la regulación con carácter general (según Ley General de Seguridad Popular y Estatutos que corresponden) y, por otra parte, y más esencial a efectos prácticos, la que establece el convenio colectivo que le sea de aplicación a la compañía.
El trabajador en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias recurrentes está en su derecho a una prestación económica, la que podrá ver con detalle en su nómina. La baja por enfermedad o incidente de un empleado es una situación que suele darse en todas las empresas. Como hemos visto, en el caso de baja por patología común o accidente no laboral, se necesita reunir un periodo de 180 días dentro de los 5 años precedentes.
Nos encontramos con dos, bajas por contingencias recurrentes y por contingencias expertos. La diferencia es sencilla, las primeras son por anomalías de la salud o accidentes no laborales y las segundas derivadas del ejercicio de la actividad económica. La compañía durante la situación de IT está obligada a pagar la prestación y a cotizar hasta el día 545 de la baja (365 días mucho más 180 días), en los términos que se verán ahora. El abono de la prestación económica de la baja laboral lo hace la empresa con exactamente la misma periodicidad que los sueldos. Aunque se puede destacar que la prestación por incapacidad temporal corre a cargo del INSS o la Mutua Cooperadora, en dependencia del género de baja y la duración de exactamente la misma.