Si se reconoce el derecho del trabajador a utilizar sus días de temas propios, este no está en la obligación de manifestar la causa de su petición. En verdad, es permisible puesto que son días de asuntos propios. Deberes obligatorios de carácter público y personal que estén comprendidos en el acuerdo realizado. Si el usado no acude al trabajo a lo largo de mucho más del 20% de las horas laborales, la empresa podrá pasar al trabajador a una situación de excedencia.
Se debe entender que hay una continuación del contrato a todos y cada uno de los efectos, y prueba de ellos es que se mantienen el resto. ¿Por qué razón vas a firmar una baja facultativa para después que te hagan indefinido? La cuestión de los derechos comprados es muy controvertida y la jurisprudencia no es nada clara al respecto.
¿Cómo Debo Pedirlo?
Eso sí, no todos y cada uno de los trabajadores pueden solicitar días de temas propios. Este derecho se reconoce sólo a ciertos expertos, por eso siempre y en todo momento broten dudas al respecto. Los días de temas propios son aquellos que puedes pedir en el trabajo por motivos personales y sin que debas justificarlo a la compañía.
Si es necesaria la extensión del plazo de permiso, este se puede desplazar hasta 4 días. En caso de ausentarse por motivo de temas propios, para que tengas derecho a remuneración por la parte de la compañía, debe realizar ciertas situaciones estipuladas. Si el derecho a días de asuntos propios le es reconocido por la compañía, puede solicitar los días que le han sido fijados. Estos habrán de estar siempre y en todo momento dentro de la jornada de trabajo. Como se explicó antes, los días de asuntos propios se atribuyeron a los funcionarios; personas que ejercitan en el sector público. Recibir un e-mail con los próximos comentarios a esta entrada.
Lo primero que se debe llevar a cabo es acudir al convenio colectivo para ver si se exige un preaviso concreto para solicitar los días propios. De no ser de este modo, del mismo modo lo más conveniente es ofrecerle un período considerable a la compañía, informando con tiempo. Además de esto, también se sugiere contar con alguna prueba por escrito que demuestre que tales días se han otorgado como permiso de asuntos propios, por si hiciera falta justificar la sepa.
¿La Compañía Puede Denegar La Solicitud De Días De Temas Propios?
Lo mucho más frecuente es que los días de asuntos propios tengan que ser aprobados por la compañía, aun teniendo derecho a ellos, y también frecuenta haber una serie de limitaciones. Los días de asuntos propios son aquellos en los que un trabajador puede no asistir a su puesto por razones personales, sin que constituya una falta infundada. Guardar mi nombre, mail y página web en este navegador la próxima vez que comente. Como siempre y en todo momento en el ámbito de las relaciones laborales, lo mejor es llevarlo a cabo por escrito. Vale carta, correo electrónico o cualquier medio de perseverancia física de la solicitud.
Van a ser un total de 6 días por año y durante exactamente los mismos se recibirá el salario íntegro, o lo que es lo mismo, van a ser con cómputo de jornada. Avísame por mail si alguien responde a mi comentario. Si, no tienes asuntos propios si te lo descuentan del salario o lo consideran como día de ausencia en el trabajao. Las horas complementarias que se efectúen para trabajar cada domingo y festivos de apertura autorizada asimismo tendrán exactamente la misma compensación del 30% de recargo sobre el precio hora. Mi convenio afirma que estoy en mi derecho a dos días de temas propios anuales.
¿no se supone que gobernantes con plaza fija y también interinos tienen exactamente los mismos derechos y obligaciones? Habría que ver que es lo que dice el convenio al respecto. Las vacaciones hay que disfrutar en el año natural como explico en esta entrada, si bien de cuando en cuando se admite disfrutarlas en el año siguiente. Nunca se tienen la posibilidad de disfrutar de manera unilateral o solicitarlas con poco tiempo de antelación, el estatuto charla de dos meses, aunque se puede lograr un acuerdo con el empleador para disfrutarlas.
Tambien se confunde el concepto de “días de temas propios” con el de “días compensatorios”. El segundo se refiere a días o horas de disfrute, dependiendo de las horas totales del convenio a aplicar, y calendario anual. Puedes estudiar mucho más sobre la cantidad de días propios que te corresponden consultando tu convenio colectivo y de compañía, o en su defecto consultando el Estatuto de los Trabajadores. Si perteneces a una compañía privada, debes tener claros tus derechos y la posibilidad que hay para la toma de días de asuntos privados.
Algo que hay que tener en cuenta es que estos días no son remunerados, en forma de que en el contrato o convenio colectivo se haya estipulado lo contrario. [newline]De manera que, si la empresa no acuerda la remuneración de los días perdidos, esta va a poder descontar el costo de los días no trabajados. Incluso, podrá exigir al trabajador el restablecimiento de estos. Si usted es trabajador del campo privado, deberá consultar con su convenio colectivo o contrato el estatus de los días de temas propios. Además de esto, debe verificar que estos estén disponibles en la compañía. En casos poco comunes, puede darse la situación de que no se diga nada sobre días de temas propios en el convenio colectivo. Del mismo modo, la empresa debe entablar algún convenio o permiso a ciertos trabajadores para hacer uso de días de asuntos propios.
Este derecho es muy útil cuando surge una urgencia y no quieres invertir un día de vacaciones en ello. Al no tener que justificarlo da una gran libertad al trabajador. Estos son los trabajadores que están en su derecho a pedirlo y los días que corresponden. Los días de asuntos propios son los que puedes solicitar en el trabajo por motivos personales. Entiendo petición como la notificación que debe realizar el trabajador a la empresa para disfrutar del derecho. Depende de lo que diga el convenio, pero lo habitual es que caducan en el año natural.
Tan solo se puede gozar de los días de temas propios cuando estos son contemplados en el convenio colectivo aplicable al sector o en el contrato laboral, o bien si se ha pactado así con la empresa. “Cada usado va a tener derecho a tres jornadas de licencia remunerada por asuntos propios al año natural. Dicha licencia, al tratarse de asuntos personales, no necesita justificación oral ni reportaje. Va a deber pedirse con la antelación máxima posible y como mínimo 48 horas antes del disfrute. Estas jornadas de licencia van a ser disfrutadas, una vez salvadas las pretensiones del servicio, en las fechas acordadas entre la dirección de la compañía y el empleado que haya de disfrutarlas. En lo que se refiere al resto de trabajadores, tendrán que comprobar el convenio colectivo al que se adscribe su empresa para comprender si les pertenecen días de asuntos propios.
Todos y cada uno de los permisos retribuidos, según el Estatuto de los trabajadores, deben notificarse con la mayor anticipación posible a fin de que la compañía logre sustituir al trabajador si fuera necesario. Así, el producto 48 letra k) del Estatuto Básico del usado público -EBEP-establece que los funcionarios tendrán derecho a seis días por año por temas particulares. Sin embargo, el Estatuto de los trabajadores no regula en ningún caso el derecho a unos días de temas propios o días de libre predisposición. El Estatuto no contempla, como tal, el derecho de los trabajadores del sector privado a disfrutar días temas propios.